Was ist der Unterschied zwischen einem gut arbeitenden Team und einem Team, das die gewünschten Ergebnisse nicht bringt?
Hier einige der Faktoren, die leistungsorientierte Teams auszeichnen:
- Die Teammitglieder kennen einander, ihre Stärken und Schwächen und können angstfrei, offen miteinander umgehen. Es besteht also eine solide Vertrauensbasis.
- Konflikte werden fair und ohne persönliche Untergriffe ausgetragen. Die Teammitglieder legen kritische Probleme auf den Tisch, diskutieren sie aus und suchen eine Lösung.
- Es besteht eine klare Rollenverteilung im Team und ein gemeinsames Verständnis über die Teamziele.
- Es gib ein regelmäßiges Monitoring über die Fortschritte Richtung Teamziele. Beiträge der einzelnen Teammitglieder werden eingefordert. Bei auftretenden Hindernissen wird offen diskutiert und rasch eine Lösung erarbeitet.
- Ergebnisorientierung, sowie Beiträge der Einzelnen zum Teamziel werden belohnt, anerkannt und wertgeschätzt.
Das klingt alles sehr einfach und einleuchtend und es ist trotzdem immer eine der herausforderndsten Aufgaben für Führungskräfte, ein leistungsorientiertes Team zu bilden.
FuturCon unterstützt Sie auf dem Weg zu einem High Performance Team.