FuturCon wurde von Mag. Susanne Busch 2013 gegründet.
FuturCon ist im Gewerbe Unternehmensberatung tätig.
Das Unternehmen hat sich vor allem auf Führungsfragen in starken Wachstumsphasen und in Umbruchsphasen spezialisiert. Futurcon begleitet, berät Unternehmen und Führungskräfte in großen Veränderungsprozessen.
FuturCon übernimmt Projekte als externer Projektleiter, oder als Manager auf Zeit/Interim Manager und bietet Unterstützung insbesondere bei Restrukturierungen, Reorganisation, Unternehmensverkauf, -kauf an. Die Unterstützung kann, je nach Bedarf, von der Projektplanung, über die Begleitung des Projektes bis hin zur Umsetzung reichen.
Managementerfahrung von Frau Mag. Susanne Busch:
| 2007 - 2012 |
CEO/CFO bei Deuromedia Technologies GmbH: Gesamtverantwortung für den kaufmännischen Bereich: Finanzen, Human Resources und Operations. Deuromedia Technologies ist ein Softwareunternehmen das Softwarelösungen für die Luxushotellerie herstellt und vertreibt. Das Unternehmen war von einem typischen Start Up in ein wohlstrukturiertes mittelständiges Unternehmen zu entwickeln. Das bedeutete die Einführung systemunterstützter Prozesse (z.B. CRM), sowie Festsetzung von Standards und das Erstellen eines laufenden Reportings. Als weiterer Schritt erfolgte die Internationalisierung des Geschäftes: Heraus aus dem zentraleuropäischen Markt nach Asien, USA, Mittleren Osten und Afrika. Das Unternehmen wurde an die SwissCom verkauft.
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| 2001 – 2006 |
CFO, Direktorin Finanzen bei Hewlett-Packard: Geschäftsführer Hewlett Packard International Holding: Direkte Verantwortung für alle Finanzprozesse: Rechnungswesen, Controlling, Finanzplanung, G+V für die Geschäftsbereiche, Steuern, Jahresabschluss, Organisation und Unterstützung der Businessplanung und Budgetierung für alle Geschäftsbereiche sowie Konsolidierung der Daten. Außerem Verantwortung für die Abteilungen Operations & Logistik, IT, Real Estate, Einkauf, Recht.
Besondere Erfahrungen: Während dieser Zeit fusionierte HP mit Compaq (2002). Leitung des Mergers für HP Österreich :
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| 1995-2001 |
Human Resources Direktor für Österreich und East Central Europe bei Hewlett-Packard Einführung unterschiedlicher flexibler Arbeitszeit-Modelle und der Telearbeit bei HP Österreich. Für das Etablieren dieser Vorzeigemodelle wurde zweimal in Folge, die Auszeichnung „das Frauen- und Familienfreundlichste Unternehmen“ verliehen. Besetzen der Managementfunktionen in den neu gegründeten Ost- zentraleuropäischen HP Organisationen.
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| 1993-1995 |
Credit &Treasury Manager für Österreich und East Central Europe bei Hewlett-Packard. Verantwortung für Risikomanagement im Bereich Finanzierung der Vertriebsprojekte in den Ländern der Region.
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| 1990-1993 |
Aufbau und Leitung der Produktsparte „HP Leasing“, Leitung eines Profitcenters. Direkte Vertriebsverantwortung und Verantwortung für Marketing.
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| 1983-1990 |
Business Admin Manager für Österreich und Osteuropa bei Hewlett-Packard. Verantwortung für alle verkaufsbezogenen Prozesse/Business Operation/Systeme/kommerzielle und rechtliche Bedingungen.
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Ausbildung:
Studium an der Wirtschaftsuniversität, Wien.
- Abschluss: Magister der Handelswissenschaften
- Spezialisierung: Werbung und Marktforschung sowie Interdisziplinäres Management
- Controller Diplom OECI, IFRS Akademie
Zusätzliche Ausbildung:
- International Negotiations (International School of Sales, Bern)
- Rhetorik und Präsentations-Technik
- Account Management
- Commercial Contracts
- Interventionstechnik
- Behavioral Interviewing
- Kepner Tregoe (Entscheidungsfindung)
- Process of Management
- Gruppendynamik (Hernstein)
- Interpersonal Management Skills (Learning International)
- Wirtschaftscoach
- Strategic Human Resources Management (INSEAD)
- Change Management (Ashridge)
- Building High Performance Teams
- Ströbe: General Management Curriculum, Stuttgart